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Diane Larose, Médiatrice conventionnelle et familiale

Au cœur de mon activité : vous, moi, nous, l’Humain, dans toute sa systémie.
Certes ses conflits, mais aussi ses interactions familiales, sociales, professionnelles. Ses contradictions, ses défis et ses victoires à décrocher ! Pour moi, autant de challenges à relever.

Je partage ma vie professionnelle entre un cabinet alliant d’une part la médiation conventionnelle, familiale et judiciaire. D’autre part, le coaching, la thérapie et la prévention environnementale.

Toujours dans l’optique de répondre au plus près aux personnes qui me sollicitent, je continuerai longtemps à me former, à me perfectionner et à m’empêcher de perdre cet élan qui m’a mené à ces pratiques.

Formée à la médiation conventionnelle et judiciaire, inter et intra-entreprise et, entre autre, à la PNL, au coaching, à la psychopathologie et à la systémie.
Je vous propose un accompagnement complet qui s’adapte au plus proche de votre demande ou de votre objectif pour la meilleure prise en charge possible et dans l’optique d’une médiation systémique et stratégique.

Le cadre de la thérapie et l’accueil bienveillant vous garantissent éthique et confidentialité.

Diane Harmonie Larose Médiatrice

Diane Harmonie Larose

Formation :

Mon réseau de collaborateurs indépendants

Je m’entoure dans ma pratique de la médiation d’une équipe de médiateurs/trices indépendant/es pour toujours répondre au plus près du besoin des médiés, notamment en privilégiant autant que possible la co-médiation.

Se rendre au cabinet :

Notre adresse :

18 Rue Voltaire, 92800 Puteaux
Interphone : Cabinet
Rez-de-chaussée, porte au fond à droite

Parking à proximité : 
Parking du conservatoire / Parking du théâtre / Parking Godefroy

Transports en commun : 
Ligne 1 | RER A | T2 | Bus 144, 158, 154, 93, 157

Sur rendez-vous : 
Par téléphone : 06 95 26 46 18
Directement via le formulaire de contact

Domaines d'intervention

Un conflit de copropriétaire ? De voisinage ? Avec votre mairie ? Un désaccord avec un commerçant, un artisan ? Votre garagiste ?…

N’hésitez plus et libérez votre quotidien des tensions liées aux conflits en vous faisant accompagner par le médiateur dans un processus de médiation qui permet aux parties d’exprimer leurs désaccords, leurs besoins. Puis de négocier dans un cadre structuré et confidentiel.

La famille :

Sur ordonnance du juge ou en médiation civile ou conventionnelle.

Dissension familiale, dissension parents-enfants… Permettre au travers de la médiation, l’éclosion d’un accord et, parfois, de retrouver la communication au sein de la famille suite à des désaccords (héritage, divorce, pension, conflit, etc). Une réponse alternative à la procédure judiciaire, moins coûteuse, moins longue, au résultat moins aléatoire et permettant dans certains cas de reconstruire la relation si cela est souhaité après la signature de l’accord de médiation.

Le couple / Le couple parentale :

Sur ordonnance du juge, ou en médiation civile ou conventionnelle.

  • Pour permettre la résolution de conflit en amont (hors violences conjugales) et pour éviter la procédure judiciaire parfois longue et coûteuse.
  • Au sein d’un couple qui se sent sur la sellette et qui souhaite retrouver son unicité à travers un processus de médiation.
  • Dans l’intérêt supérieur de l’enfant, afin de préserver sa sécurité et, au mieux, son bien-être, son équilibre psychique, physique et émotionnel. Permettre par le processus de médiation, le maintien et le cadrage de la communication au sein du couple parental dans le cas d’une séparation avec enfant(s).
Voisinage / Copropriété :

Prévention des risques de violences entre voisins. Résolution des conflits de voisinage et de co-propriétaires. Gestion des différends entre propriétaire et locataire.

Médiation scolaire :

Pour gérer les conflits autour du harcèlement scolaire, la difficulté relationnelle entre les différents acteurs de l’établissement, équipe-jeune-parents.

Intra-entreprise :

Sur ordonnance du juge, ou en médiation civile.

La médiation au service de la prise en charge des dissensions entre salariés, de la résolution des conflits au sein de la hiérarchie : équipe/manager. Ainsi que la mise à jour, la compréhension et le drainage des tensions entre services.

Les enjeux en question :

  • La QVT : la qualité de vie au travail est une priorité gouvernementale et sociale.
    En effet, la notion de “qualité de vie au travail” a été insérée dans la loi en 2013, pourtant de nombreux progrès restent à faire dans ce domaine. La prise en charge des conflits est un des éléments permettant l’évolution positive de la QVT.
    Il s’agit aussi d’un impératif économique : des salariés pleinement heureux dans leur travail sont un facteur de développement et d’efficacité de l’entreprise.
  • Les RPS : les risques psychosociaux.
    La prise en charge des dissensions ou des conflits en amont d’éventuelles procédures judiciaires est bénéfique d’un point de vue tant économique, que social. C’est également un facteur de diminution des RPS.
La santé :

Mission indépendante.
Ehpad, maisons de retraite, hôpitaux.

La médiation pour favoriser la communication, permettre la prise en charge des relations défectueuses interpersonnelles et hiérarchiques et fluidifier la résolution des conflits en interne d’une part.
D’autre part la pratique de la médiation participe au soin apporté à la relation et les résolutions des différends entre institutions et usagers et/ou institutions et familles d’usagers.
En jeu : la diminution des RPS (risques psychosociaux), la prise en compte de la QVT : des salariés entendus et compris dans leur travail sont un facteur de développement et d’efficacité pour l’institution et cela contribue au rayonnement positif de cette dernière.

Les tarifs

Nos tarifs sont à titre indicatif dans le cadre d’une médiation sur place au cabinet de Puteaux.

Particuliers :
honoraires adaptables sur justification des revenus.

Co-médiation (Familiale / Couple / Voisinage)...210€ TTC / heure
Médiation (Couple)...150€ TTC / heure

Institutions et entreprises :
Sur devis

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